・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。
理由としては、転職軸が定まっていない転職希望者をサポートするのは時間がかかってしまうため、なかなか転職してくれないため転職エージェント側の立場からすると、時間だけかかって売上になりにくいからです。
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どうしても相性の良い転職エージェントが見つからな場合は、直接応募する方法も選択肢の一つでしょうです。
優先順位が高い人材とみなされれば、転職エージェントも無視することなく優先的に対応を行ってくれます。
自分の転職条件にマッチする求人を紹介してもらうには、担当者と細かい希望を擦り合わせることが必要です。希望の擦り合わせは面談時におこなったり、送られてきた求人に対して「もっと◯◯を重視した企業を希望します」と返信したりすることでおこないます。
もし「転職エージェントからの連絡がめんどくさい」と感じたら、無視するのではなく、連絡回数を減らすよう依頼したり担当者を変えてもらったりして対策しましょう。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。
転職活動をスムーズに進めるためにも、連絡を無視するのではなくきちんと相手に相談しましょう。
ブラックリストに追加され、今後求人の紹介を受けられない可能性が高くなります。
一般的に、書類選考が進まない場合は、自身の書類に問題がある可能性を考慮し、エージェントにフィードバックを求めたり、書類のブラッシュアップを行うことが重要です。
求人票を検索する際のポイントとしては、求人票の中で使われている言葉を使って検索することで、例えば会社によってエンジニアの呼び方がプログラマーと呼んでいたり企業によって違うので色々なキーワードで検索することです。
まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
担当者との相性が悪くやり取りしたくない場合は連絡を無視しても大丈夫？ 転職エージェント 高圧的